屋外広告・看板施工
会社のM&A
施工班と地域の取引を、次の担い手へ。
後継者不在や現場管理の負担を感じたら、売却を決める前にご相談ください。施工中の案件、職人・協力会社、保守責任まで整理し、引き継げる形を一緒に考えます。
売却未定・資料が揃っていなくても相談可能。会社名・電話番号は任意です。返信用の氏名・メールアドレスは必要です。
買い手が確認する主な論点。
看板業界の中でも、業態ごとに評価材料や引き継ぎリスクは変わります。初期相談では、社名を伏せたまま論点の整理から始められます。
許認可・行政対応
屋外広告業登録、設置基準、道路占用、自治体ごとの実務を確認します。
施工班と安全管理
高所作業、夜間工事、現場責任者、協力会社網が引き継げるかを見ます。
保守・修繕の継続性
定期点検、緊急修繕、既存顧客の窓口を崩さない承継設計が重要です。
現場を確認すると、譲渡後も維持できる強みが見えてきます。
案件ごとの現調写真、施工図、許可番号、構造・基礎、高所作業や道路使用の手配、点検履歴をひも付けると、譲受企業は施工体制と法令対応を具体的に確認できます。
現調写真・構造図
建物との取り合い、基礎、鉄骨、アンカー、搬入・揚重経路を写真と図面で確認します。
許可・道路使用・点検
屋外広告物許可、道路占用・使用、安全点検、更新期日を案件台帳にまとめます。
施工班・有資格者
業務主任者、屋外広告士、高所作業、電気・足場の協力会社と対応範囲を整理します。
工事原価・撤去費
鉄骨、基礎、足場、クレーン、警備、運搬、撤去・原状回復までの原価を確認します。
譲渡前に整える資料。
初回は地域・主な事業・規模・相談理由の概要だけでも構いません。以下は検討が進んだ段階で、必要な範囲から準備する資料です。初回フォームに顧客の実名や個人情報を記載する必要はありません。
- 施工実績
主要案件、工事種別、元請け・下請け比率、事故・クレーム履歴。 - 許認可・保険
登録状況、保険、車両、リース、賃貸借、行政手続きの履歴。 - 協力会社リスト
施工、電気、足場、運搬、デザインなど外注先との関係。
検討できる譲受先の方向性。
以下は事業の補完関係から考えられる類型です。現在の買収意向や紹介可能な候補先を示すものではなく、地域・条件・体制との適合を個別に確認します。
相談から成約まで、当センターの手数料は0円。
譲渡企業様から当センターが受領する、相談料・着手金・中間金・月額報酬・成功報酬の5項目が0円です。
税務・法務・会計・登記など外部専門家への費用、公租公課、許認可等の手続き、リース精算、設備移設・撤去などの実費は含まれません。必要な費用は事前に確認します。譲受企業様の料金は別条件です。業務範囲・報酬・利益相反の管理方針は、支援方針と契約内容をご確認ください。
屋外広告・看板施工の承継で、先に確認したいこと。
社長が現調や見積を担当しています。相談できますか。
ご相談いただけます。見積承認、主要顧客対応、安全判断など、代表者が担う仕事を分けて整理します。施工班や協力会社だけで対応できる範囲、引き継ぎに必要な期間・役割を候補先と確認します。
施工中の案件や過去工事の保証はどう扱いますか。
工事ごとに発注者、進捗、未請求・未払、検収予定、保証期間、追加工事、事故・クレームの状況を一覧にします。誰が残工事や補修に対応するか、費用をどちらが負担するかを契約と引き継ぎ計画で確認します。
登録や許可はそのまま使えますか。
一律に承継できるとは限りません。屋外広告業登録と案件ごとの屋外広告物許可を分け、名義・管轄・有効期限・担当者を整理します。屋外広告物の規制は自治体の条例等によるため、譲渡方法や体制変更に伴う手続きを管轄窓口や専門家に確認します。
社員の雇用や取引先との関係を大切にできますか。
雇用・処遇・勤務地・屋号・代表者の引き継ぎ期間などを希望条件として整理します。実現を保証するものではなく、候補先の方針や従業員の意向、契約・承継方法を確認して合意を目指します。
会社名を伏せた相談は、どこまで可能ですか。
初回は会社名・電話番号を任意として、返信に必要な氏名・メールアドレスと相談内容を伺います。候補先への実名や詳細資料の開示は、秘密保持契約に加え、ご本人の意向・開示先・範囲を確認して進めます。業態や地域の組み合わせから特定される可能性にも配慮します。
まだ売却を決めていない、赤字の状態でも相談できますか。
ご相談いただけます。親族・社員への承継や事業の一部譲渡なども含め、まず現状と希望を整理します。相談によって売却が決まるわけではなく、譲渡の可否や価格・期間も個別の検討によります。
許認可・契約・従業員・データの扱いは、株式譲渡か事業譲渡か、契約条件、地域、会社の状況で異なります。必要な変更手続きや同意を個別に確認します。屋外広告物の制度は国土交通省の制度案内もご参照ください。
会社の未来を、まずは相談から。
後継者・社員・顧客・設備のこと。まだ結論が出ていなくても構いません。会社名を伏せ、今の悩みと守りたい条件からお聞かせください。